Advies

Luz azul trainingen, advies & coaching geeft advies over vraagstukken rondom interculturele communicatie en diversiteit in uw organisatie. Effectief omgaan met diversiteit in organisaties vraagt een brede blik. Het vereist een alerte houding waarbij enerzijds aandacht is voor doelgroepen en hun specifieke behoeften en anderzijds steeds zicht is op de individuele mens ‘achter de doelgroep’. Het centrale uitgangspunt is inclusief denken, dat wil zeggen mensen niet (bij voorbaat) uitsluiten maar functioneel naar individuen kijken.

Veel diversiteitsbeleid loopt in de praktijk fout omdat het vanuit de verkeerde aannamen is ingezet. Bijvoorbeeld: het aanbieden van extra Nederlandse les op de werkplek aan allochtone medewerkers gaat voorbij aan het feit dat veel allochtonen al perfect Nederlands spreken omdat het hun moedertaal is. Het gaat ook voorbij aan het gegeven dat er nog heel wat autochtonen zijn die ook wel wat extra ondersteuning kunnen gebruiken. Of: een training interculturele communicatie voor alleen de autochtonen, vanuit de aanname dat allochtonen dat al kunnen. Het is verstandig om in een vroegtijdige fase dit soort denkfouten uit uw beleid te laten filteren.

Luz azul heeft jarenlange expertise op dit terrein en kan u adviseren bij uw beleidskeuzes en de implementatie daarvan. Denk aan het meedenken over beleidsplannen, de deskundigheidsbevordering van uw personeel en de positionering/beeldvorming van uw organisatie. Het advies kan al dan niet aangevuld worden met trainingen of persoonlijke coaching.

Advies kan goed aangevuld worden door de training diversiteitsmanagement en andere trainingen of coaching.