'Noord-Oost-Zuid-West'
vormgeven aan duurzame samenwerking

• U werkt nauw samen met internationale (collega-)organisaties, maar loopt steeds tegen dezelfde interculturele problemen op
• U ervaart dat de samenwerking niet meer oplevert dan de som der delen, of zelfs minder
• De workshop ‘Noord – Oost – Zuid – West’ betekent een diepte-verkenning van daadwerkelijke duurzame ‘samenwerking’ in een internationale context

Doelgroep
Professionals die in een internationale werkcontext functioneren

Doelen

• Het verbeteren van de vaardigheden om internationale samenwerkingsverbanden effectief vorm te geven.
• Het verdiepen van bewustwording en inzicht in de bijzondere voorwaarden van interculturele samenwerking

Programma
Ochtend: Samenwerken in een internationale context

• Samenwerking: prikkelende starter
• Ubuntu-gesprek over samenwerking in al zijn facetten.
  Vertrekpunt: actuele vragen van deelnemers over samenwerking in een internationale context. Wat is hiermee je ervaring, wat gaat goed, waar loop je tegenaan? Hoe kan het anders, beter of effectiever? Via een specifieke gespreksstructuur boren we de wijsheid in de groep aan omtrent het thema internationale samenwerking, zodat ieder met nieuwe persoonlijke inzichten verder aan de slag kan

Middag: De bijzondere interculturele uitdagingen

• Culturele alertheid. Samenwerken in een internationale context vraagt om interculturele sensitiviteit. Enkele vingeroefeningen.
• Luisteren tussen de regels door & open vragen leren stellen om datgene wat buiten je referentiekader valt aan te kunnen boren
• Groepscoaching in viertallen. Actuele vragen van deelnemers zijn de input voor de groepscoaching. Interculturele sensitiviteit, actief luisteren en open vragen stellen kunnen direct ingezet worden!
• Persoonlijke conclusies en actieplannen

Werkwijze
Het thema van ‘Noord-Oost-Zuid-West’ is interculturele samenwerking. De manier waarop we deze dag aan dit thema werken gebeurt via werkvormen en methodes die expliciet uitgaan van samenwerking. Zo maken we dus telkens een dubbelslag.

De Ubuntu-methode is een Zuid-Afrikaanse filosofie die luidt “Een mens wordt pas een mens door andere mensen” oftewel “Ik ben omdat wij zijn”. De essentie van de Ubuntu-gesprekken is op zoek gaan naar de gezamenlijke wijsheid van de groep.

Ook de methodiek van groepscoaching is geënt op samenwerking. Groepsdynamisch coachen is een effectieve vorm van persoons- en teamontwikkeling. In het proces van groepsdynamisch coachen worden de sterke punten van coaching (groei van binnenuit) en de kracht van de groepsdynamica met elkaar gecombineerd. Het is in feite een traditionele Afrikaanse vorm van leren “Onder de boom”.

Het omgeschreven programma wordt uiteraard voor uw organisatie en actuele vraag op maat gemaakt.