Diversiteit op het 1e gezicht,
diversiteit op het 2e gezicht

• Zijn er in uw divers samengestelde team vaak misverstanden, is er beeldvorming over en weer en loopt de samenwerking niet?
• Is er sprake van spanningen tussen een minderheid en de meerderheid in uw team? Of zijn er losse groepjes die samenklitten en zo min mogelijk met de anderen samenwerken?
• Deze teamtraining zorgt ervoor dat teamleden met een andere blik naar elkaar, de teamproblemen en de dynamiek gaan kijken en tot andere oplossingen komen

De training ‘Diversiteit op het eerste gezicht, diversiteit op het tweede gezicht’ gaat over anders kijken naar diversiteit en op basis daarvan anders handelen. Diversiteit gaat over alle verschillen tussen mensen. Denk aan verschillen in geslacht, leeftijd, etnische achtergrond, seksuele geaardheid, klasse, opleidingsniveau en gezondheidssituatie.

Diversiteit is onlosmakelijk verbonden met de identiteit van mensen. De kracht van diversiteit is de rijkdom aan achtergronden en ideeën van al die verschillende mensen, die elkaar kunnen aanvullen. Divers samengestelde teams kunnen, als ze hun diversiteitsgerelateerde problemen getackeld hebben, complexere zaken aan en zijn innovatiever. Helaas functioneren divers samengestelde teams in de praktijk vaak slechter dan monoculturele teams. Er zijn dan misverstanden, er is beeldvorming over en weer en de samenwerking loopt niet. Dat is niet nodig! Deze training zorgt ervoor dat mensen met een andere blik naar elkaar, naar zichzelf en naar de problemen gaan kijken en tot betere oplossingen komen.

Effectief omgaan met diversiteit vereist helder kijken: de waarneming kunnen scheiden van de interpretatie. Het gaat over inzicht in hoe iemand in een minderheidspositie zich kan gaan gedragen, hoe een meerderheid kan handelen en welke effecten er optreden in een groep. Het vereist ook een zeker reflectief vermogen, de moed om uzelf de vraag stellen ‘Kan ik dit ook anders zien?’ En het vraagt iets van uw vaardigheden: goed kunnen luisteren en open vragen (durven) stellen. Al deze onderwerpen komen aan bod. Uiteraard wordt de training volledig toegespitst op het diversiteitsvraagstuk in uw organisatie of team. Doel zal altijd zijn dat diversiteit op het tweede gezicht een genuanceerder en constructiever beeld oplevert dan diversiteit op het eerste gezicht.