Executive Coaching

Managementdilemma’s bij interculturele en diversiteitsvraagstukken

Leidinggevenden die opereren in een complexe internationale dynamiek ervaren regelmatig dilemma’s in het omgaan met interculturele en diversiteitsvraagstukken. Hoe werk je effectief samen met partners en klanten die een andere culturele achtergrond hebben? Hoe handel je zorgvuldig bij vraagstukken rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie? En hoe stuur je internationale of remote teams aan zonder dat culturele verschillen leiden tot misverstanden en vertraging? In al deze gevallen kan Luz azul als sparring partner uitkomst bieden.

Waarom interculturele executive coaching?

Luz azul’s executive coaching richt zich op het versterken van intercultureel en inclusief leiderschap. De aanpak combineert persoonlijke verdieping met directe toepasbaarheid in de praktijk. Naast individueel inzicht levert dit ook een strategisch voordeel op voor de organisatie: minder risico op kostbare interculturele misverstanden en effectievere samenwerking in cultureel diverse teams.

Cultureel sensitief leiding geven voor senior management

Deze leiderschapscoaching is bedoeld voor leden van Raden van Bestuur, senior managers en leidinggevenden in internationale organisaties die hun leiderschap willen verdiepen in een interculturele context. Immers, leiding geven in de ene culturele context vertaalt zich niet automatisch naar succes in een andere — zeker niet in een cultureel diverse internationale (remote) omgeving.

Cruciale interculturele competenties voor leidinggevenden

Inzicht in cruciale interculturele competenties is onontbeerlijk voor internationaal leiderschap. Luz azul is gecertificeerd in de Intercultural Readiness Check© (IRC), een assessmenttool die vier essentiële interculturele competenties meet. Deze competenties zijn bepalend voor de mate waarin een leider effectief functioneert in internationale en cultureel diverse settings. Het uitgebreide IRC-profiel brengt zowel je kracht als je mogelijke valkuilen in kaart en biedt gerichte ontwikkelsuggesties. Dit profiel vormt de basis voor de coaching. In het traject reflecteren we op de competenties met groeipotentieel en verbinden we deze direct aan concrete casuïstiek uit je eigen praktijk.

Een persoonlijke coaching aanpak

Elk traject is maatwerk. In een intakegesprek formuleren we de doelen en bepalen we de contouren van het traject, inclusief eventuele terugkoppeling aan de opdrachtgever. Alles wat in de coaching wordt besproken, is vertrouwelijk. Luz azul werkt volgens de Ethische Code van SIETAR Nederland (Society for Intercultural Education, Training and Research). De sessies kunnen online of face-to-face plaatsvinden en variëren van een eenmalig, verdiepend sparringmoment tot een langer ontwikkeltraject. Doel van elk executive coaching traject is het ontwikkelen van persoonlijk intercultureel inzicht met direct effect in het dagelijks leiderschap.