+31 (0)6 13328232       info@luzazultrainingen.nl

  • Nederlands
  • English

De eerste óf de laatste indruk

Je ontmoet iemand voor het eerst. Je kijkt elkaar aan, zet een stap vooruit en schudt de hand. En binnen 7 seconden heb je een eerste indruk van elkaar! Als sociale wezens weten we pijlsnel wie de ander is en of we hem/haar kunnen vertrouwen. Althans, dat ménen we te weten. Onze reflexieve geest (intuitive mind) reageert op basis van alle eerdere indrukken, ervaring en stereotypen die we in onze ‘rugzak’ bij ons dragen. We hebben het andere, langzamere deel van onze cognitieve informatieverwerking keihard nodig (de reflectieve geest, reflective mind) om het beeld van de ander compleet te maken, om te beschrijven en niet te meteen te interpreteren, zeker als het gaat om diversiteit. En dat duurt in de regel beduidend langer dan 7 seconden. Zelfs na 7 jaar ontdek je vaak nog nieuwe aspecten en diepere beweegredenen van de mensen met wie je werkt.

Lees verder

Intercultural Readiness Check – train-the-trainer workshop

This is the videoclip of the IRC train-the-trainer workshop by Ursula Brinkmann, Juanita Wijnands and Yvonne van der Pol in June 2014. The participating trainers learned how to develop and design training courses based on the competences assessed by the Intercultural Readiness Check©.  The highly interactive program with new concepts and ideas, exercises and activities supported trainers to design and deliver training courses based on the Intercultural Readiness approach for intercultural effectiveness. Thanks to by Sirous Kavehercy who produced the videoclip.

De tijd is van elastiek

Na veel heen en weer gemail en gebel was de belangrijke afspraak dan toch tot stand gekomen. Zondagochtend om acht uur zouden alle stakeholders voor het regionale herbebossingsprogramma samen komen. Sommige vertegenwoordigers zouden zelfs uit de hoofdstad komen, een tocht van minstens drie uur over een hobbelige gravelweg. Onze groep zat ’s ochtends keurig op tijd aan het ontbijt in het lokale hotel, ware het niet dat de gallo pinto en eieren nog gebakken moesten worden, de vruchtensap nog geperst en de koffie nog gemalen. We zouden zeker te laat komen, maar, zeiden wij

Lees verder

De uitdagingen van multiculturele virtuele teams

Je kan het zo gek niet bedenken, of ze zijn er: teams van internationaal samengestelde professionals die nauw met elkaar samen werken, maar elkaar nog nooit live hebben gezien. Medewerkers in Washington, Mumbai, Ho Chi Minhstad, Amsterdam en Abuja die allen een schakel zijn in een mondiaal netwerk voor de financiering,

Lees verder

Ja? Nee? Pats boem!

 

Effectieve interculturele communicatie wordt nog te vaak gezien als een fijne positieve bijkomstigheid, een luxe bijna. En toch kan het ook een zaak van leven of dood zijn; denk aan gezondheidszorg of politie. Of een zaak van nationaal belang, zoals het voorkomen van een milieuramp. Dat ervoer ik onlangs bij een bijzondere opdracht

Lees verder

Cultuurschok? Nee, noem het transitiestress

Hoera, je bent aangenomen voor een interessante functie in het buitenland. Een langverwachte wens gaat in vervulling: je gaat je vestigen in het Zuiden en laat de Nederlandse polder voorlopig voor wat het is. En dan, na een hectische periode van afronden en verhuizen, voel je de energie ineens uit je lijf stromen op je nieuwe

Lees verder

Culturele Grammatica

Laatst had ik een deelnemer in een training die al vier maanden gedetacheerd was in Argentinië en daartoe een intensieve cursus Spaans had gedaan. Hij had zich de taal in die korte tijd goed machtig gemaakt, maar worstelde met de effectiviteit in zijn werk. Wat bleek? Hij kwam casual gekleed op de fiets

Lees verder

De effectiviteit van 70:20:10 in intercultureel leren

Ik hoor en ik vergeet’

Het is ongelooflijk hoeveel we als mens vergeten. Laten we ons geen illusies maken, ons brein is ontzettend ingenieus in wat het onthoudt èn in wat het gewoon laat lopen. Ook de tijdsspanne dat we onze aandacht ergens bij kunnen houden is kort, en lijkt met de constant piepende smartphones zelfs steeds korter te worden. Studies naar

Lees verder

Interculturele Feedback

‘C’est le ton qui fait la musique’. Dat geldt zeker voor feedback geven en ontvangen tussen mensen, en nog meer wanneer ze verschillende culturele achtergronden hebben. Alleen de hamvraag is: welke toon?

In de praktijk gebeurt het maar al te vaak dat we intercultureel nogal vals zingen.

Lees verder

  • 1
  • 2

Social Media

Follow Luz azul training, consulting & coaching at:

Actueel

Board Sietar Europa

 

 

 

 

 

 

At the General Assembly of the SIETAR Europa Congress held in Leuven, Belgium, I was elected as new board member, representing Sietar Netherlands. It’s an honour to operate in this international forum for exchange in order to enhance intercultural understanding worldwide.

© Luz azul trainingen, advies & coaching